La iniciativa presentada por la diputada Sofía González busca igualar la remuneración mínima mensual y eliminar la rebaja del 25% que afecta a las personas mayores.
La Sala de la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó por 62 votos a favor, 47 en contra y 8 abstenciones la admisibilidad del proyecto de ley presentado por la diputada (PC) Sofía González, que busca eliminar la diferencia en el salario mínimo que reciben las personas mayores de 65 años. Esta iniciativa también fue respaldada por los parlamentarios Gustavo Gatica (PC), Boris Barrera (PC), Luis Cuello (PC), Emilia Nuyado (PS), Eileen Urqueta (PDG), Tatiana Urrutia (FA), Gael Yeomans (FA), Patricio Pinilla (DC) y Luis Malla (PL).
La diputada por el distrito 6 de la Región de Valparaíso, Sofía González, explicó que “este proyecto tiene como principal objetivo corregir el artículo del Código del Trabajo que permite que, por el solo hecho de tener 65 años, una persona pueda recibir un 25% menos de sueldo, haciendo el mismo trabajo que una persona más joven. Este proyecto viene a armonizar y evitar que sea el mismo Estado de Chile quien no cumpla con sus propias reglas”.
La legisladora destacó que “el proyecto no fija, reajusta ni determina el monto del ingreso mínimo mensual. Tampoco establece una nueva remuneración, no modifica guarismos, no crea beneficios económicos ni impone gasto fiscal alguno. Lo que hace es incorporar al Código del Trabajo una regla general de interpretación y aplicación de la legislación laboral, fundada en los principios de igualdad y no discriminación respecto de las personas mayores”.
Según la diputada Sofía González, “la Constitución Política asegura a todas las personas la igualdad ante la ley y prohíbe las discriminaciones arbitrarias. Por ende, distinguir en el sentido que se discute es contrario a los principios constitucionales. Asimismo, el artículo 19, N° 16 garantiza la libertad de trabajo y su protección, constituyendo la tutela de los trabajadores una materia propia de la regulación legal. Desde esta perspectiva, el proyecto se limita a desarrollar un principio rector del ordenamiento laboral: que una diferencia de trato fundada exclusivamente en la edad debe ser determinada a la luz de los principios de igualdad y no discriminación. No establece un nuevo ingreso mínimo, sino que fija un criterio normativo general para la aplicación de la legislación vigente”.
Por último, la legisladora reiteró que “la idea matriz del proyecto consiste precisamente en eliminar una diferenciación normativa basada exclusivamente en la edad y reformar principios ya reconocidos por el ordenamiento jurídico nacional e internacional, particularmente la igualdad ante la ley, la prohibición de discriminación arbitraria y los compromisos asumidos por Chile en materia de protección de los derechos de las personas mayores y de no discriminación en el empleo. Si no, ¿cuál es el sentido de la Ley Integral de Personas Mayores y de Promoción del Envejecimiento Digno, Activo y Saludable?, ya que, si hacen el mismo trabajo, tienen el derecho al mismo sueldo”.
